工作配對


配對流程

第一步 --- 委託我們及開啟檔案


  1. 用人單位將已填妥的《工作範圍說明表》送交本會處理。為減省處理時間及行政程序,請儘量以網上方式填交(請按此 )

  2. 我們將委派一名職員(專責職員) 專責處理用人單位的委託

  3. 專責職員將於兩個工作天內聯絡用人單位,確認本會能否接受委託 ;在某些情況,用人單位須修改《工作範圍說明表》,本會才能接受委託

  4. 如本會接受委託,專責職員將與用人單位解釋/確認收費標準,並安排用人單位與本會簽訂《委託合同》

  5. 為核實用人單位的資料及準備《委託合同》,專責職員可能須要求用人單位提供額外資料,例如商業登記證副本

第二步 --- 配對及篩選候選人


  1. 我們將按照《工作範圍說明表》中的資料,與我們的服務者資料庫,進行電腦配對,篩選合適的候選人

  2. 專責職員會以人手作第二次配對,篩選最合適的候選人

  3. 我們將聯絡各候選人,確定他們對用人單位提供的工作機會感興趣,並同意我們將其資料送交用人單位考慮

  4. 如有需要,我們會要求候選人提供額外資料,例如專業證書副本,以核實候選人的資料及資歷

第三步 --- 面試


  1. 專責職員將候選人的資料送交用人單位考慮

  2. 用人單位決定是否需要進行面試,及面試候選人

  3. 專責職員安排面試候選人進行面試

  4. 如用人單位認為需要進行其他測試,例如筆試,請盡早與專責職員聯絡另作安排

第四步 --- 用人單位與服務者商議及簽訂合同


  1. 當用人單位已選定某服務者,專責職員將協調雙方商議《服務合同》/《僱傭合同》的條款

  2. 如雙方要求,我們可提供合同範本供雙方參考,但前提是我們不承擔任何法律責任;雙方應按其需要尋求獨立專業意見

  3. 用人單位與服務者簽訂《服務合同》/《僱傭合同》,用人單位於一星期內支付全部佣金

附加服務

刊登招聘廣告

  • 用人單位可委託我們代為在指定報章或媒體刊登招聘廣告,費用另議

  • 我們亦可能不時為多個用人單位,在報章或媒體刊登群組招聘廣告,屆時我們將個別聯絡用人單位,商議安排及收費

對服務者的背景或資歷作額外調查/核實

  • 如用人單位要求,我們可考慮提供額外服務,對服務者的背景或資歷作額外調查或核實,費用另議

委外服務 (Outsourcing Service)

  • 本會明白某些工種並不適宜長者以自僱人士身份提供服務,而礙於種種因素,用人單位不能增加僱員人數或以僱主身份直接僱用長者

  • 本會可提供靈活的服務,安排本會的關連公司與用人單位建立委外合同關係 (outsourcing relationship),由關連公司僱用長者,再委派長者到用人單位工作 (secondment)

  • 有關安排及費用另議