關於本計劃




「百龍匯智」的寓意


「百龍匯智」取自中國成語「百龍之智」。

「龍」指中國戰國時代名家代表人物公孫龍,而「百龍之智」指一百個公孫龍的智慧,形容非常聰穎。

「百龍匯智」寓意聚集眾多長者的睿智和能力,助人自助,扶攜年青一代,共同建設更美好的社會。


一站式服務簡介


「百龍匯智」基本上是一個專為50歲或以上人士而設的中介平台,為他們尋找受薪工作/義工服務的機會。此外,我們還提供一站式增值服務。


階段 工作/配對前準備 工作配對 合同後跟進
我們的服務 - (對長者) 提供工作前輔導
- (對用人單位) 提供業務/人力資源諮詢及培訓
- 配對長者(服務者)與用人單位
- 協助商討服務條款及簽訂合同
- 核實雙方背景/資歷
- 協助雙方作定期檢討 要求雙方回答問卷
- 通過我們的協調,協助雙方建立/改善關係
- 提供解決爭議的支援
我們的目標 - 讓長者更了解自己是否適合退休後再工作/服務,以及適合其的工種
- 讓長者了解「自僱人士」和「僱員」的分別及權益
- 讓用人單位更了解其在人力資源上的需要和選擇
- 讓雙方找到適合自己的工作伙伴
- 協助制定對雙方皆公平的合同條款
- 協助雙方釐清服務範圍及要求,減低日後發生糾紛的機會
- 核實背景/資歷,讓雙方安心簽約
- 及早發現問題,協助雙方積極解決
- 縮短磨合期、提高互信,讓雙方合作關係順暢持久
- 協助雙方了解自己的長短處,不斷作改善
- 協助雙方以正確的方法、務實的態度解決爭議,避免兩敗俱傷

社會效益


「百龍匯智」是一項嶄新的社會企業,一方面為退休長者提供工作/服務機會、重拾工作上的滿足感,另一方年青一代可受惠於長者的知識、經驗及時間,從而提升內在質素及對外競爭力。

具體而言,「百龍匯智」具備以下社會意義:


適應退休生活 幫助長者逐步適應退休生活,由全職僱員轉變為自由工作者或參與義工服務
長者身心健康 讓長者重拾工作上的滿足感,保持身心健康,減低社會在醫療系統上的壓力
改善長者經濟 幫補長者日常開支,緩慢消耗其退休積蓄,達致防貧效果
善用人力資源 善用長者的工作能力及經驗,補充本地勞動力
幫助中小企 以可負擔的價格,為創業者、中小企業、非牟利團體提供其需要的服務及支援, 從而提升他們的內在質素及競爭力
傳承經驗 傳承長者的工作經驗及香港人努力不懈的精神至年青新一代

按照國際上兩項常用的社會效益分析方法 -- 「社會投資回報分析 Social Return on Investment (SROI)」及「社會效益評估工具 Social Impact Assessment Tool (SIAT)」,皆顯示「百龍匯智」具顯著的社會效益,直接有助於舒緩香港老齡化問題,包括改善長者在退休後心理和經濟上的壓力,同時為青少年人提供上升階梯,創造本地人才及財富。

SROI 分析

輸入 活動 輸出 結果 效益
- 開業成本
- 營運成本
- 長者勞動力
- 義工貢獻
- 長者輔導
- 中小企、創業者諮詢和培訓
- 自僱人士合同/僱傭合同
- 合同後協調
- 解決爭議支援
- 長者參與輔導及集體活動
- 中小企、創業者接受諮詢和培訓
- 合同後溝通
- 長者自我認識及增加在勞務上的知識
- 長者善用時間並賺取報酬
- 用人單位(包括但不限於中小企及創業者)以可負擔的支出獲得所需服務
- 長者心理健康帶動生理健康
- 長者改善經濟
- 舒緩本地勞動市場壓力
- 提升本地人才的知識及經驗
- 提升中小企、創業者的內在質素及競爭力
- 融合長幼兩代關係

SIAT 分析


運作模式



計劃特色


自僱人士 – 有別於為長者提供再就業轉介的傳統中介服務,本計劃推廣的是長者以自僱人士/自由職業者 (self-employed person/ freelancer) 身份為用人單位提供服務,好處在於:

  • 長者能更有彈性地自由選擇工作時間、工作模式、服務工種及內容

  • 用人單位無須開設一個須長期僱用的新職位,因而可更靈活地調配人力資源兼節省開支

  • 相對僱傭關係,用人單位較願意為長者提供更多自由職業者工作機會

  • 長者與用人單位無須天天相對,減低雙方產生磨擦的機會

靈活處理勞務關係 – 本會明白某些工種並不適宜長者以自僱人士身份提供服務,因此我們將靈活處理用人單位的實際需要,例如同意用人單位可直接僱用長者,或安排本會的關連公司與用人單位建立委外合同關係 (outsourcing relationship),由關連公司僱用長者,再委派長者到用人單位工作 (secondment)

協助用人單位制定人力資源政策 – 本會的智囊團由專業人士及社會各界資深人員組成,可協助用人單位制定人力資源政策,包括分析用人單位的各項工作是否適合長者以自僱人士身份提供服務

其他增值服務 – 為促使長者與用人單位合作順利,並確保雙方均得到公平合理的待遇,本會可提供以下增值服務:

  • 為長者提供工作前輔導,讓長者有信心和準備接受自僱形式的工作安排

  • 提供《服務合同》範本,協助雙方達成及理解委託條件及細節

  • 在合同期間,本會將協調雙方的合作關係,縮短磨合期

  • 倘若長者與用人單位發生爭議,本會可協助雙方調解,包括轉介專業調解服務、仲裁服務及法律服務

  • 合同完結時,本會將邀請雙方回饋意見,好讓雙方了解自身的長短處,為日後工作作出改進



服務流程圖